Vi søger XYZ for en kunde. Kontakt Bamses Rekrutering for yderligere information
Hvor doven og virkelighedsfjern er det lige man skal være for ikke selv at ville håndtere ansættelsen af nye medarbejdere? Mange af rekruteringsvirksomhederne har endda slogans som “Fordi mennesker er vigtige” og “The right people makes great things happen”, burde det ikke være et vink med en vognstang til virksomhederne om at det kunne være de selv skulle tage sig af det? Når alt kommer til alt, så er det jo ikke rekruteringsvirksomheden der skal leve med medarbejderen de næste mange år.
Når man som jobsøgende render ind i announcer fra rekruteringsvirksomhederne, så opdager man ofte at de ikke har noget specielt stort ønske om at fortælle hvem de er ansat af. Hvis jeg er interesseret i et job og har spørgsmål, så vil jeg kunne kontakte en person i virksomheden der rent faktisk ved noget om hvordan forholdene er, ikke en person på et kontor i den anden ende af landet som egentlig er mindre interesseret i om det er et asfalt firma eller en tøjbutik.
Jeg har tidligere oplevet at blive ringet op af et rekruteringsfirma der mente at de lige havde stillingen til mig. I virkeligheden havde de bare en kunde der manglede en software udvikler og den ene kunne jo være lige så god som anden. Jeg var af den helt klare opfattelse at der var forskel på hovedsageligt at have lavet webapplikation og udvikle hardware drivere, åbenbart ikke, kode er kode. Det var 100% spild af min tid og virksomhedens at forsøge at få mig til at søge en stilling jeg åbenlyst ikke er kvalificeret til, hvis man altså vidste lidt om emnet.
Jeg har en teori om at lederne i de virksomheder der benytter rekruteringsvirksomheder er tåbeligt nervøse for at træffe en forkert beslutning og ved at få andre til at stå for kontakten til potentielle kandidater, så kan man altså give rekruteringsvirksomheden skylde for at man har ansat en person der viser sig at være en dårlig investering.
Like this:
Be the first to like this post.
Jeg hader rekruteringsvirksomheder
januar 4, 2009
Hvor doven og virkelighedsfjern er det lige man skal være for ikke selv at ville håndtere ansættelsen af nye medarbejdere? Mange af rekruteringsvirksomhederne har endda slogans som “Fordi mennesker er vigtige” og “The right people makes great things happen”, burde det ikke være et vink med en vognstang til virksomhederne om at det kunne være de selv skulle tage sig af det? Når alt kommer til alt, så er det jo ikke rekruteringsvirksomheden der skal leve med medarbejderen de næste mange år.
Når man som jobsøgende render ind i announcer fra rekruteringsvirksomhederne, så opdager man ofte at de ikke har noget specielt stort ønske om at fortælle hvem de er ansat af. Hvis jeg er interesseret i et job og har spørgsmål, så vil jeg kunne kontakte en person i virksomheden der rent faktisk ved noget om hvordan forholdene er, ikke en person på et kontor i den anden ende af landet som egentlig er mindre interesseret i om det er et asfalt firma eller en tøjbutik.
Jeg har tidligere oplevet at blive ringet op af et rekruteringsfirma der mente at de lige havde stillingen til mig. I virkeligheden havde de bare en kunde der manglede en software udvikler og den ene kunne jo være lige så god som anden. Jeg var af den helt klare opfattelse at der var forskel på hovedsageligt at have lavet webapplikation og udvikle hardware drivere, åbenbart ikke, kode er kode. Det var 100% spild af min tid og virksomhedens at forsøge at få mig til at søge en stilling jeg åbenlyst ikke er kvalificeret til, hvis man altså vidste lidt om emnet.
Jeg har en teori om at lederne i de virksomheder der benytter rekruteringsvirksomheder er tåbeligt nervøse for at træffe en forkert beslutning og ved at få andre til at stå for kontakten til potentielle kandidater, så kan man altså give rekruteringsvirksomheden skylde for at man har ansat en person der viser sig at være en dårlig investering.
Like this:
Emneord: beslutninger, job, rekrutering